Liderazgo frente a las enmiendas de cambio climático.
Las enmiendas de 2024, que incorporan el cambio climático como un factor relevante dentro del contexto organizacional y las expectativas de las partes interesadas, requieren un compromiso aún mayor por parte de la alta dirección. Los líderes deben asegurar que la organización no solo comprenda los impactos ambientales y las demandas de sostenibilidad de sus partes interesadas, sino que también integre estas consideraciones en su estrategia de calidad.
Para cumplir con estas nuevas exigencias, la alta dirección debe:
- Incorporar la sostenibilidad en la política de calidad, asegurando que los compromisos relacionados con el cambio climático formen parte de los objetivos organizacionales.
- Asignar recursos adecuados para gestionar los riesgos y oportunidades derivados del cambio climático, promoviendo prácticas sostenibles en los procesos de negocio.
- Comunicar de manera eficaz la importancia de abordar las cuestiones climáticas, tanto internamente como con las partes interesadas.
- Promover una cultura organizacional que valore el impacto medioambiental y que esté alineada con las exigencias del mercado actual, en términos de sostenibilidad y cumplimiento regulatorio.
El éxito en la implementación de estas enmiendas dependerá del liderazgo activo y del compromiso de la alta dirección.
