7.2 Competencia.
La organización debe:
-
- Determinar la competencia necesaria de las personas que realizan trabajos bajo su control, que afecte a su desempeño ambiental y su capacidad para cumplir sus requisitos legales y otros requisitos.
- Asegurarse de que estas personas sean competentes, con base en su educación, formación o experiencia apropiadas.
- Determinar las necesidades de formación asociadas con sus aspectos ambientales y su sistema de gestión ambiental.
- Cuando sea aplicable, tomar acciones para adquirir la competencia necesaria y evaluar la eficacia de las acciones tomadas.
NOTA. Las acciones aplicables pueden incluir, por ejemplo, la formación, la tutoría o la reasignación de las personas empleadas actualmente, o la contratación o subcontratación de personas competentes.
Se debe tener a personas competentes, ya sea por formación, por educación o por experiencia trabajando en los puestos que afecten directamente el desempeño ambiental y la capacidad para cumplir los requisitos legales. Si no se tiene esta competencia, se debe adquirirla de alguna manera (formando a las personas que ya se tienen en esos puestos, subcontratando a otras personas competentes, etc).
La organización debe conservar información documentada apropiada, como evidencia de la competencia.
Requisitos de competencia.
Se aplican a personas que trabajan bajo el control de la organización que pueden afectar a su desempeño ambiental.
- Personas cuyo trabajo tenga el potencial de causar un impacto ambiental significativo.
- Personas a las que se les haya asignado responsabilidades relacionadas con el sistema de gestión ambiental, por ejemplo, quienes:
- Determinan y evalúan los impactos ambientales o los requisitos legales y otros requisitos.
- Contribuyen al logro de un objetivo ambiental.
- Responden ante situaciones de emergencia.
- Llevan a cabo auditorías internas; llevan a cabo auditorías de cumplimiento.