4.1 Comprensión de la organización y de su contexto.
La organización debe determinar las cuestiones externas e internas que son pertinentes para su propósito y que afectan a su capacidad para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión ambiental. Estas cuestiones incluyen las condiciones ambientales capaces de afectar o de verse afectadas por la organización.
¿A qué se refiere la norma con cuestiones?
A las cuestiones importantes que pueden afectar, ya sea positiva o negativamente, a la forma en que la organización gestiona sus responsabilidades ambientales.
Las cuestiones son:
- Los temas importantes para la organización.
- Los problemas para debatir y discutir.
- O las circunstancias cambiantes que afectan a la capacidad de la organización para lograr los resultados previstos que establece para su sistema de gestión ambiental.
Las cuestiones internas y externas pueden ser pertinentes al contexto de la organización incluyen, por ejemplo:
Las condiciones ambientales relacionadas con el clima, la calidad del aire, la calidad del agua, el uso del suelo, la contaminación existente, la disponibilidad de recursos naturales y la biodiversidad, que pueden afectar al propósito de la organización o ser afectadas por sus aspectos ambientales.
Ejemplo: Recalificación de terrenos cercanos, cambios en parámetros de calidad del aire, etc.
El contexto cultural, social, político, legal, reglamentario, financiero, tecnológico, económico, natural y competitivo externo, ya sea internacional, nacional, regional o local.
Ejemplo: El nivel de conciencia ambiental existente entre los miembros de la zona donde se encuentre la empresa.
Las características o condiciones internas de la organización, tales como sus actividades, productos y servicios, dirección estratégica, cultural y capacidades (es decir, personas, conocimiento, procesos, sistemas).
Ejemplo: El nivel de compromiso por parte de los directivos de la empresa y de los trabajadores con los temas ambientales.
ENMIENDA 1: Cambios relacionados con la acción climática
Añadir la siguiente frase al final del subcláusula:
“La organización deberá determinar si el cambio climático es una cuestión relevante.”
Reflexión sobre la enmienda de cambio climático.
La enmienda introducida en 2024 refuerza la necesidad de que las organizaciones evalúen el impacto del cambio climático en su contexto operativo. Al considerar el cambio climático como un factor relevante en la planificación de su SGA, las empresas deben:
- Identificar los riesgos climáticos: Esto implica analizar cómo los fenómenos meteorológicos extremos, el cambio en la disponibilidad de recursos o las nuevas regulaciones climáticas pueden afectar la organización.
- Adaptar sus operaciones: La identificación de riesgos climáticos exige que la empresa desarrolle planes de adaptación, tanto para proteger sus operaciones como para mitigar sus efectos negativos sobre el medio ambiente.
- Aprovechar oportunidades climáticas: El cambio climático también puede generar oportunidades, como la adopción de tecnologías limpias, la implementación de energías renovables o la oferta de productos más sostenibles.
- Resiliencia y sostenibilidad: Al incluir el cambio climático en su análisis del contexto, la organización puede tomar decisiones más informadas y estratégicas que no solo aseguren su resiliencia, sino que también la posicionen como un referente en la sostenibilidad ambiental.