¿Qué se mide en Agile Coaching?
Medir el desempeño y el impacto de un Agile Coach puede ser un desafío. Los entrenadores ágiles a menudo trabajan entre bastidores y es posible que su impacto no sea visible de inmediato. Sin embargo, existen algunos indicadores clave que pueden ayudar a medir el desempeño y el impacto de un Agile Coach, que incluyen:
- Mejora en el rendimiento del equipo: los Agile Coaches ayudan a los equipos a mejorar su rendimiento, por lo que el seguimiento de métricas clave como la velocidad, el Lead Time(tiempo de entrega) y la calidad puede demostrar el impacto del entrenamiento.
- Mayor satisfacción del cliente: las prácticas ágiles están diseñadas para brindar valor al cliente, y un Agile Coach debe ayudar a los equipos a brindar productos o servicios de mayor calidad.
- Mejora del compromiso y la moral de los colaboradores: la mejora de la moral y el compromiso entre los miembros del equipo puede mostrar cuán efectivo es el Agile Coach para promover el trabajo en equipo y la colaboración.
Ejemplos
Desarrollo de las personas & Nivel de adopción.
• Nivel de aplicación de la practica.
• E-NPS / Nivel de Satisfacción.
• Desarrollo de competencias.
Resultados Organizacionales.
• Rentabilidad / Utilidades.
• Velocidad de entrega.
• Calidad, # Defectos.
Recuerde que la agilidad entrega valor de forma viable, confiable y sustentable.